首页 > 财经 > 银行动态 > 正文
  • 工行泰安分行制定考核办法加强内控人员履职

    作者:李桂玲

    今年年初,为进一步加强内控管理,充分发挥和调动内控人员的工作积极性,使内控人员各尽其能,最大限度地发挥作用,工行泰安分行积极制定考核办法,加强内控人员履职。

    加强对内控管理人员的主管责任。该行在以往岗位分工的基础上,加大了对内控管理人员的主管责任,从以前的分管工作变为主管工作,大量工作需要内控管理人员亲历亲为。同时加大了对内控管理人员考核力度,主管工作完成较差的直接扣减内控管理人员的考核得分。

    细化内控人员的岗位职责。结合内控人员的业务熟练程度进行岗位调正,细化了内控人员每人的岗位职责,加大了对实质性风险的监督检查人员配备,有重点、有计划、有务实地进行重要业务、重点领域的监督检查,最大限度地防范和控制实质性风险。

    制定内控人员考核指标,实行百分制进行考核。对内控人员以工作业绩和作风建设为基础细化考核,同时设置综合测评、特别加扣分、工作负荷系数等考核内容,指定专人负责考核,对每项内容进行细化逐一核定得分、加分、扣分,并根据每个人担负的工作量大小确定工作负荷系数,对业绩考核得分进行调整。同时对因人员调正,多接替工作的人员,进行加分考核,使各项工作衔接妥当。

    实施公开考核原则,激发内控人员工作热情。对内控人员实施公开考核、考评,考核结果做到公开、公平、公正,对有创新、工作突出的内控人员实施奖励得分,鼓励员工业务创新、工作积极、尽职尽责、创先争优,最大限度地发挥潜能,促使全体内控人员群策群力、齐心协力做好各项内控管理工作。

    中共泰安市委宣传部主管 泰安日报社主办 地址:泰山大街333号泰安传媒集团22楼 联系电话:0538-6272000 邮编:271000

    中华泰山网 版权所有:Copyright ? my0538.com All Rights Reserved. 鲁B2-20100031号 鲁ICP备08005495号-1

    中国互联网违法和不良信息举报中心 中国互联网违法和不良信息举报中心 举报电话:12377 举报邮箱:jubao@12377.cn

    互联网新闻信息服务许可证

    鲁公网安备 37090202000001号