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  • 济宁人精确到万分之一克的工匠精神

    30日,“创新发展看鲁企”南线记者团来到济宁,华电国际邹县发电厂。向来,华电邹县发电厂的企业文化一直是“竞和”文化,近几年,“精益”的理念逐步融入“竞和”文化中。华电国际邹县发电厂是如何将“工匠精神”融入企业血脉中的?

    化验班女工正在进行记录结果

    华电国际邹县发电厂位于孔孟故里——山东省邹城市,是中国华电集团公司最大的电厂、华电国际电力股份有限公司的龙头企业。现拥有4台33.5万千瓦、2台63.5万千瓦和2台100万千瓦机组,总装机容量461万千瓦,是国内装机容量最大、综合节能和环保水平最高的燃煤电厂之一。近年来,面对经济新常态下企业改革发展形势,发电厂把培育精益求精的工匠精神作为提质增效的着力点,在企业内大力倡导和培育工匠精神,将精益求精、严谨、耐心、专注、坚持、敬业等优秀品质,内化为职工的追求与素质,为推动企业改革创新提供了强大动力。

    在入炉煤化验班,记者看到一名女工正在记录入炉煤的化验结果,化验台上放着几瓶入炉煤的采样。入炉煤化验看似简单,但实际上操作起来枯燥繁琐。从入炉煤的取样,到通过破碎烘干制样,再到对样本的化验分析,数据的上传,工人每天都重复同样的工作。入炉煤的化验在整个发电过程中起着重要作用。“根据入炉煤样的成分不同,机组运行进行数据的调整。”宋金玲说。

    邹县发电厂党委书记王晓光介绍汽轮发电机组如何发电

    宋金玲是华电国际邹县发电厂化水分场的专工,工程师、入炉煤化验技师,在她的带领下,“工匠精神”,在化验班发挥到了极致,化验工具之一天平都是精确到万分之一克。化验班每班必须完成1至8号入炉煤样的取制化,还要根据需要完成灰渣化验及抽查样,总共要与100多个数据打交道,不过他们对自己提出的工作标准是“零差错”。现在,化验班数据按时上报率100%、准确率100%,职能部室抽查煤样合格率100%。

    而华电国际邹县发电厂,之所以能坚持“工匠精神”,就是培养了一批“邹电工匠”。坚持人才强企战略,完善“工匠”培养开发机制。党委书记王晓光说:“要让发电厂留住人才,让员工在这里能实现个人的价值。”王晓光介绍,邹县发电厂为全厂1800余名职工建立职业生涯规划管理档案,广泛应用于人才选拔、人力资源优化配置、后备人才培养和教育培训等方面。以优秀专业技术人才晋升管理为载体,畅通员工职业发展通道,形成管理、技术、技能三条职业发展通道,建立技术员、专业工程师、副主任级、主任级、首席级优秀专业人才5个职业发展层级,为“工匠”搭建广阔的成长成才平台。秉承“培训是职工最大福利”的理念,以岗位技能培训为基础,建立厂、部门、班组三级培训网络,明确各级组织的责权边界和岗位职责要求,形成全厂统筹规划、部门各具特色、职工积极参与的人才开发教育培训体系,创造“人尽其才,才尽其用”的良好用人环境。

    (齐鲁晚报·齐鲁壹点记者 张玉岩)

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