退休延至60岁 正是人生第二春

中华泰山网 张越嘉

中组部、人力资源和社会保障部日前发布通知，为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满六十周岁退休。该通知自今年3月1日起执行。（2月27日新华网）

这是十八届三中全会决定要建立渐进式的延迟退休年龄政策后的退休改革“第一枪”， 通知本着以人为本的原则，既做到与现行政策相衔接，推动了突出问题的解决，又兼顾了女同志个人的具体情况，允许在满五十五周岁时自愿退休。差别式的延迟退休政策，既为女干部提供了继续发光发热的平台，也充分尊重个人选择，比起强制性退休政策，充满了人性关怀。

古谚云，姜还是老的辣。老同志的工作经验和方法是年轻同志远远比不了的。过去规定女性比男性早退休，是出于对女性的关心爱护，但随着社会医疗水平的提高和物质生活的改善，人们的健康状况越来越好。55周岁的女干部、专业技术人员，刚刚摆脱了更年期的困扰，又尚未步入老年，其实就是踏入人生的‘第二春’，工作经验丰富、工作干劲十足，给其发挥余热的机会也在情理之中。将退休年龄延至60岁，既是对她们能力的肯定，也体现了与时俱进的观念，对社会发展是有利的。当然，对女处长们来说，也是一件“天大”的好事。一方面，如果她们想早点退休，安享晚年，做些自己喜欢的事情，那么年满55周岁就可申请自愿退休，与之前并无差别，还多了一个选择的机会；另一方面，对于一些仍有干劲、不服老的女处长和高级专家来说，新规既可以继续实现她们在事业上的追求，为社会贡献一份力量，又可以得到超过退休工资的待遇，可谓“名利双丰收”。

同时，随着干部人事制度改革，加大了培养选拔女干部工作力度，使女干部队伍得到不断发展壮大，素质普遍提高，适当放宽女干部的退休年龄，还可以优化领导班子结构，增强班子整体功能，为实现中国梦提供了坚强的组织保证。